 |
|
|
|
Le déroulé de la carrière
Deux principes président au déroulement de la carrière : l’ancienneté
et la « valeur professionnelle ».
L’évaluation de la « valeur professionnelle » est inscrite dans un cadre
collectif qui protège les droits de chacune et chacun. Elle est à distinguer
d’un hypothétique « mérite » et est évaluée à l’occasion de trois «
rendez-vous de carrière » inscrits dans les statuts particuliers de nos
corps.
Elle fait aussi l’objet d’un avis à deux autres moments de la carrière.
L’administration émet un avis sur la valeur professionnelle, en dehors de
ces rendez-vous de carrière, pour l’accès à la classe exceptionnelle
et, pour les certifiés, PLP, PEPS, CPE et Psy-ÉN, lors de l’accès à
l’échelon spécial. Ces avis sont annuels et doivent être exclusivement issus
de l’analyse du dossier individuel. Les syndicats de la FSU dénoncent
l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP. |
Publication nationale
SNES-FSU
|
Entrée dans le métier
|
Rendez-vous de carrière
Trois entretiens de carrière sont prévus pour :
 l'attribution d'une
"accélération" de passage
du 6ème au 7ème échelon
l'attribution d'une
"accélération" de passage
du 8ème au 9ème échelon,
l'attribution d'un avis pour le passage à
la hors classe
à partir de 2 années d'ancienneté dans le 9ème échelon
|
Hors classe
La carrière débute en "classe normale",
puis se poursuit
dans le grade "hors
classe"
|
Classe exceptionnelle
La "classe exceptionnelle" fait suite à la "hors classe"
|
Listes d'aptitudes
Comment s'inscrire sur une liste d'aptitude
|
La retraite
Préparer sa retraite
|
Une entrée commune à tout pour tous et toutes
 |
Vous pouvez consulter notre aide
sur l'accès à partage
|
|
PPCR 2017 : NON ! la FSU ne s'est pas fait avoir !
La FSU et ses syndicats (SNEP, SNES,
SNESUP) n’ont jamais été dupes ! Dès le départ, La FSU et ses syndicats
ont pointé les limites et les insuffisances du protocole Parcours
Professionnel, Carrières et Rémunérations. Si nous nous sommes engagés
dans sa mise en œuvre c’est parce que, sans en occulter les limites,
nous avons considéré qu’il permettait des avancées pour tous :
Classe normale
|
Hors classe
|
Classe exceptionnelle
|
Si les mesures du PPCR permettent de
réelles avancés pour tous, il reste toutefois beaucoup à obtenir et
notamment :
une véritable revalorisation de nos
rémunérations qui passe d’abord par le déblocage de la valeur du
point d’indice,
l’élargissement des possibilités
d’accès à la classe exceptionnelle, dont les conditions d’accès sont
aujourd’hui très injustes, et sa transformation en un débouché de
carrière pour tous,
un
aménagement des fins de
carrière sur le modèle des anciennes CPA (cessation progressive
d’activité.
La FSU et ses syndicats œuvrent au quotidien pour
défendre les personnels et leurs conditions de travail, individuellement
et collectivement. Voter pour la FSU et ses syndicats SNEP, SNES et
SNESUP, c’est contribuer à construire le syndicalisme majoritaire dont
nos professions ont besoin.
|
|