Décembre 2018 - Baisse de salaire pour les précaires,
c’est scandaleux !
Alors que le
gouvernement fait des annonces en faveur de l’augmentation du
pouvoir d'achat, il prend des mesures qui entrainent tout le contraire.
Les personnels
de vie scolaire AED ont eu la désagréable surprise de constater la
baisse de leur salaire de décembre 2018 suite à la suppression de
l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG. Les établissements
payeurs prévoient que l'indemnité versée en septembre, octobre et novembre
sera considérée comme du trop perçu et devra donc être remboursée. Nouvelle
amputation du salaire donc pour ces personnels alors qu’ils ne sont pas
responsables du fait. D’autre part, pour
certains collègues, la perte de cette indemnité pourrait menacer, de
surcroit, leur droit à la prime d'activité.
Il s’est avéré
que cette suppression concerne également les contractuels (enseignants, CPE,
Psy-EN) ainsi que les contractuels administratifs pour lesquels elle a été
appliquée depuis septembre sans les en avoir avertis non plus. Les collègues
AESH ont déjà été soumis au remboursement des sommes trop perçues de
septembre et octobre 2018.
Cette décision résulte d’une interprétation
contestable des textes. En effet
l’administration considère que lors de leur renouvellement de contrat, les
agents redeviennent de nouveaux personnels.
La FSU nationale a envoyé un courrier au
ministère afin que tous les agents non titulaires dont le contrat a été
reconduit continuent de bénéficier de l’indemnité qu’ils percevaient
antérieurement comme le prévoit l’article 2 – I du décret 2017-1889 : il
s’agit bien d’agents publics nommés ou recrutés avant le 1er janvier 2018 et
rémunérés au 31 décembre 2017.
Le SNES-FSU Lorraine a interpelé Madame la
Rectrice au CTA du 17 janvier 2019 sur cette question, elle dit être assez
démunie puisque « tout est piloté par Bercy » mais s’engage à donner un avis
favorable à toute demande de remise gracieuse concernant le remboursement du
trop perçu.
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