CSA du 17 mars 2025
Comment la FSU est-elle intervenue lors du CSA du 17 mars
2025 ?
Un Comité Social d’Administration académique cela dure longtemps
(plus de 4 heures) et c'est l'occasion pour les militant.es FSU
d'intervenir sur tous les thèmes. Quelques exemples lors du CSA
du 17 mars 2025 :
Mobilisation des personnels
d'un établissement :
bien que le sujet ne soit pas à
l'ordre du jour, la
FSU interpelle le recteur sur la mobilisation des personnels
d'un établissement. Nous obtenons l'engagement de maintenir les
salaires des personnels mobilisés et l’engagement de répondre à
leurs attentes. Une situation à suivre avec les militant.es sur
place...
Rentrée 2025 – fermetures et
ouvertures de postes :
avant la réunion, la FSU a diffusé
les documents préparatoires et contacté les établissements
concernés. Les éléments qui nous sont transmis nous permettent
d'intervenir. Résultat : le rectorat doit systématiquement
justifier les mesures envisagées et, pour les LGT aucun collègue
n'est victime mesure de carte scolaire. Une ouverture de poste
supplémentaire est décidée et un poste spécifique, profilé sans
raison valable, est dé-profilé. Tout en soulignant la qualité du
dialogue avec les services académiques et en cohérence avec son
refus des suppressions de postes, la FSU vote CONTRE les
mesures proposées.
Dotation des services de vie
scolaire :
la FSU dénonce la situation des 11 établissements
de l'académie sans CPE et propose de porter la dotation minimale
des établissements à 3 ETP (équivalent temps plein) d'AEd ce qui
améliorerait la situation d'une 30aine
d'établissements. La FSU s'oppose fermement et de manière
argumentée à la mise en place « d'équipes mobiles de
tranquillité scolaire » aux missions mal définies.
Feuille de route RH
pour
répondre à une injonction ministérielle, le rectorat publie une
« feuille de route » censée déterminer les priorités des
services de route humaine. Les élu.es de la FSU tentent de faire
comprendre que
ce qu’attendent les personnels
c'est d'abord que les services aient (ou prennent) le temps de
répondre à leurs demandes et à leurs questions ; que nous
attendons la transparence sur les mutations et les promotions
(il suffirait pour cela d'afficher le barème du dernier muté ou
du dernier promu) et que les engagements généreux (égalité
femmes-hommes, meilleure articulation temps de travail/temps
personnel, déconnexion numérique...) ne devaient pas être que
des mots mais se traduire en actes...
Des demandes ou des
remarques ? Contactez-nous à
s3nan@snes.edu
|
