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32p Mutation 2026 SNES.qxp_Mise en page 1 22/10/2025 09:18 Page 3

MUTATIONS : PAS DE CHANGEMENT

DE CAP MALGRÉ UN BILAN

PEU SATISFAISANT

Les syndicats de la FSU porteront leurs propositions pour une amélioration du mouvement dès l’ouverture du chantier de réécriture des lignes
directrices de gestion (LDG).

Les règles qui régissent le mouvement sont exposées dans les lignes direc- et celui sur postes spécifiques pour lesquels les candidat·es non retenu·es
trices de gestion (LDG) mobilité que le ministère a obligation de publier au n’ont en général aucune explication quant au rejet de leur dossier.
moins tous les trois ans. En amont de leur publication, il consulte les orga- ➜ Que demandent le SNEP, le SNES et le SNUEP ?
nisations syndicales représentatives sur les projets de textes. Les syndicats Nous sommes porteurs de propositions pour un barème équilibré qui laisse
de la FSU, qui est majoritaire au CSA ministériel, y prennent toute leur part à chacun·e la perspective d’obtenir la mutation souhaitée dans un délai rai-
et interviennent afin de les faire modifier dans l’intérêt des personnels parti- sonnable. Nous demandons au ministère de faire des projections précises
cipant au mouvement. afin d’apprécier les effets de chacune de nos propositions. Nous demandons
Chaque année, en complément, une note de service est publiée au B.O. afin la suppression des postes à profil (POP). Quant aux postes spécifiques, nous
d’exposer le calendrier et un certain nombre d’éléments supplémentaires. demandons que ce soit le barème qui départage les candidat·es qui ont ap-
Bien que le ministère ait prévu de proposer des modifications en profondeur porté la preuve qu’ils ont les qualifications requises pour occuper le poste.
et une réécriture des LDG pour le mouvement 2026, ce sont à nouveau les Voir page 8 : le barème
LDG du mouvement 2025 qui vont être appliquées. Le ministère avait an-
noncé des changements tellement importants qu’ils auraient nécessité plu-
sieurs groupes de travail avec les organisations syndicales. Il n’y en eut ■ Ce n’est pas le caractère national du mouvement qui est en cause
finalement qu’un seul et les pistes que le ministère y a présentées n’avaient Le recrutement national et le mouvement national qui en est la conséquence
visiblement pas fait l’objet d’une réflexion préalable approfondie et elles ne permettent une répartition équilibrée des professeur·es des différentes dis-
présentaient aucune cohérence entre elles. ciplines ainsi que des CPE et des Psy-ÉN sur l’ensemble des académies. Une
gestion à l’échelle académique ne permettrait pas cette répartition et aurait
Certaines de ces pistes allaient dans le sens des demandes du SNEP, du SNES des effets néfastes sur le mouvement : pour preuve, le taux de satisfaction
et du SNUEP, comme par exemple le déplafonnement de bonifications (sé- au mouvement qui permet aux professeur·es des écoles de changer d’aca-
paration de conjoint·e, vœu préférentiel). Mais la majorité d’entre elles al- démie. Il est de 20,73 % pour les professeur·es des écoles quand il est de
laient à l’encontre de l’intérêt de l’ensemble des participant·es au 42,2 % pour les personnels du second degré.
mouvement. À rebours de ce que nous avions obtenu avec le doublement
des points pour ancienneté de poste, le ministère semblait vouloir revenir ➜ Que demandent le SNEP, le SNES et le SNUEP ?
en arrière et déséquilibrer le barème en accordant une importance démesu- Nous demandons le retour à un mouvement national en un seul temps où
rée aux bonifications portant sur certaines des priorités mentionnées à l’ar- les participant·es n’auront pas la contrainte de demander un vœu académie
ticle L512-19 du Code général de la Fonction publique (rapprochement de mais pourront formuler des vœux de tailles diverses (académie, département,
conjoint·e, situation de handicap, exercice dans un quartier urbain où se po- commune et même établissements précis). Ainsi, les personnels qui actuelle-
sent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles, CIMM). ment s’auto-censurent, craignant une affectation loin du lieu souhaité à la
Cela pénaliserait tou·tes les participant·es qui n’en relèvent pas, en faisant phase intra, participeraient plus volontiers, ce qui rendrait le mouvement
de ces priorités légales des priorités absolues. Ce n’est pas en appliquant ce plus fluide avec davantage de participant·es satisfait·es.
genre de recettes que le mouvement sera amélioré.
■ C’est le manque de postes de titulaires qui est en cause
La politique menée depuis plusieurs années et exposée dans la loi de trans-
POURQUOI LE MOUVEMENT EST-IL AUSSI SCLÉROSÉ ?I
formation de la Fonction publique d’août 2019 qui consiste à supprimer des
Le nombre important de nos collègues qui sollicitent les syndicats de la FSU postes de titulaires pour recourir davantage aux personnels non titulaires a
(SNEP, SNES, SNUEP ou SNUipp) pour les assister dans une démarche de re- des effets néfastes sur le mouvement. Il n’y a plus suffisamment de titulaires,
cours sur leur résultat au mouvement montre bien que l’insatisfaction est ce qui amène l’administration à gérer la pénurie et à la répartir sur l’ensemble
très importante. Nous avons des propositions pour améliorer le mouvement des académies, laissant partout des besoins non couverts. Ce sont autant de
et le rendre plus fluide. Nous continuerons à les porter auprès du ministère possibilités en moins d’obtenir une mutation.
comme nous l’avons toujours fait. ➜ Que demandent le SNEP, le SNES et le SNUEP ?
Nous demandons que soit mis fin à la politique de suppression de postes et
■ Ce n’est pas le barème qui est en cause que soient créés des postes de titulaires en nombre suffisant pour couvrir
Le barème est indispensable : il permet de prendre en compte la diversité tous les besoins du second degré, y compris en matière de remplacement.
des situations et des demandes de façon objective et de garantir de la trans- Plus de postes, c’est plus de possibilités d’obtenir la mutation souhaitée.
parence. Quand il n’y a pas de barème, l’opacité est totale et les désillusions
sont bien plus importantes. C’est le cas avec le mouvement sur postes à profil

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L’US #864