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HORS-CLASSE

Les lignes directrices de gestion fixant le cadre et les modalités d’accès à la hors-classe sont semblables pour tous les corps
d’enseignement, d’éducation et de psychologie. Leurs orientations mettent en œuvre le principe, acté dans le cadre du protocole
PPCR, d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades en le déclinant par un barème national. Ce système de promotion
e
assure à tous l’accès à la hors-classe en début du 11 échelon, au plus tard. Dans le cadre des discussions salariales de 2023, dites
« socle », les syndicats de la FSU ont obtenu une augmentation notable du taux annuel de promotions.

QUI EST PROMOUVABLE ?I LE BARÈME NATIONALI
Sont concerné·es les professeur·es, les CPE et les Psy-ÉN qui comptent à la Le barème national est composé de deux parties : l’appréciation finale du
e
fin de l’année scolaire (31 août) au moins deux ans d’ancienneté dans le 9 recteur et l’ancienneté.
échelon de la classe normale. Les collègues en activité, en position de déta- L’appréciation finale du recteur
chement ou mis à disposition sont promouvables. Les collègues en situation Pour chaque collègue promouvable, l’appréciation du recteur est barémée
particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue ma- ainsi :
ladie...) le sont également.
Appréciation du recteur Points
VOTRE DOSSIER DE PROMOTIONI
Excellent 145
Votre dossier I-Prof comporte les principaux éléments de votre carrière (éche- Très satisfaisant 125
lon, date et modalité d’accès au corps, affectations actuelle et antérieure...).
Ces données sont automatiquement saisies sous la responsabilité de l’ad- Satisfaisant 105
ministration. Le SNES-FSU, le SNEP-FSU et le SNUEP-FSU vous conseillent À consolider 95
d’en vérifier l’exactitude. En cas d’erreur, saisissez le rectorat via la messagerie
I-Prof, sans oublier de contacter pour suivi votre section académique. L’ancienneté
Cette ancienneté est calculée sur la base de l’échelon en classe normale dé-
LA « VALEUR PROFESSIONNELLE »I tenue à la fin de l’année scolaire (31 août) et de l’ancienneté dans cet échelon
à la même date. La composition de ce barème minore fortement le poids
La « valeur professionnelle » de chaque promouvable correspond à l’une des
trois situations suivantes : des avis. Par exemple, tout collègue ayant trois ans d’ancienneté dans le 11e
échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu. Nos syndicats continuent d’œu-
1 Vous étiez promouvable à la hors-classe l’année précédente, mais n’avez vrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues d’accéder à la hors-
pas été promu·e : vous conservez l’appréciation finale de votre « valeur classe le plus tôt possible dans la carrière.
professionnelle » pour la nouvelle campagne de promotion à la hors-
classe et les suivantes ; Professeur·es, CPE et Psy-ÉN
2 Vous avez eu un « rendez-vous de carrière » l’année précédente : l’appré- Échelon et ancienneté dans Ancienneté théorique dans Points
ciation finale issue de ce « rendez-vous de carrière » sera celle utilisée cet échelon au 31 août la plage d’appel (en années)
pour cette campagne de promotion à la hors-classe et les suivantes ; 9+2 0 0
3 Les collègues ne relevant d’aucune des deux situations exposées ci-dessus 9+3 1 10
se verront attribuer par le recteur une appréciation finale. Cette apprécia- 10+0 2 20
tion de la valeur professionnelle se fonde sur le dossier de l’agent·e (an-
cienne notation officielle, appréciation de l’inspecteur et du chef 10+1 3 30
d’établissement, ensemble de la carrière...). Dans ce cas, aucune procédure 10+2 4 40
de recours n’a été instituée, et nous vous incitons à contester, le cas 10+3 5 50
échéant. Contactez votre section académique.
11+0 6 60
Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour
chaque collègue non promu cette année à la hors-classe. 11+1 7 70
11+2 8 80
LE CALENDRIER PRÉVISIONNEL 11+3 9 100
• Professeur·es certifié·es, PEPS, PLP, CPE et Psy-ÉN : les dates des 11+4 10 110
promotions sont fixées par les recteurs. Elles ont lieu généralement en juin. 11+5 11 120
• Professeur·es agrégé·es : les recteurs transmettent au ministère au plus
tard fin mai leurs propositions de promotion pour l’académie, classées par 11+6 12 130
ordre de barème. Le ministère prononce les promotions au plus tard début 11+7 13 140
juillet.
11+8 14 150
LE RATIO ANNUEL DE PROMOTIONI 11+9 et plus 15 et plus 160

Dans le cadre des discussions salariales de 2023 , dites « socle », les syndi-
cats de la FSU ont obtenu une augmentation notable du taux annuel de pro- LES CONTINGENTS DE PROMOTIONSI
motions, qui passe de 18 % en 2022 à 21 % en 2023 puis 22 % en 2024 et Pour les professeur·es certifié·es, PEPS, PLP, CPE et Psy-ÉN, le ministère al-
23 % en 2025, ce qui devrait permettre de réduire encore le temps moyen
d’attente de plus d’un an. loue à chaque recteur un contingent académique de promotions, proportion-
nel au poids que représente le nombre de promouvables dans l’académie au
Campagne 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 regard de l’ensemble de chaque corps.
Taux de Pour les professeur·es agrégé·es, le contingent de promotions est national.
17 % 17 % 17 % 18 % 18 % 21 % 22 % 23 %
promotion

SUPPLÉMENT À Rémunérations et carrières ✦
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L’US #837