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CLASSE EXCEPTIONNELLE

La création de la classe exceptionnelle est le résultat de l'action opiniâtre du SNES-FSU, du SNEP-FSU et du SNUEP-FSU pour la
revalorisation de nos carrières. Ils n'ont de cesse de consolider les acquis obtenus et de les faire fructifier. Ils agissent pour que toutes
et tous y accèdent en fin de carrière.

HISTORIQUE D’UNE CONQUÊTE SYNDICALEI DES DISCUSSIONS EN COURS ET DES ATTENTES FORTESI

Créée en 2017 par les accords PPCR, auxquels la FSU avait contribué, la classe Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle seront revues. Nous veille-
exceptionnelle ouvre un débouché de carrière nouveau, pour accéder aux es- rons à ce que des dispositions transitoires soient prises pour ne pas pénaliser
paces indiciaires supérieurs (l’échelles-lettre A pour toutes et tous, l’échelle- les collègues jusqu’alors promouvables. Tous les collègues ayant atteint le
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lettre B pour les professeur·es agrégé·es). La fin de carrière était plafonnée 5 échelon de la hors-classe (4 échelon pour les agrégé·es) seront promou-
à la hors-classe depuis près de 30 ans ! vables via un seul vivier de promotion et un barème commun.
Le ministère cherchait quand à lui à créer un grade « fonctionnel » réservé à Les syndicats de la FSU s’attacheront à ce que chaque collègue ayant une
certain·es collègues que les hiérarchies locales auraient repéré·es au préa- carrière complète puisse accéder à la classe exceptionnelle.
lable du fait de leur acceptation de missions particulières.
Les négociations avaient permis d’intégrer à ces missions (le vivier 1), l’édu- ESPACE INDICIAIRE ET STRUCTURE DE CARRIÈREI
cation prioritaire et de créer une voie d’accès dédiée aux collègues étant
parvenus au terme de la carrière (le vivier 2).
LES INSUFFISANCES DE LA CLASSE EXCEPTIONNELLEI
Dès 2017, conscients des insuffisances du dispositif, les syndicats de la FSU
ont mené une bataille syndicale incessante sur les points suivants :
❚ Une classe exceptionnelle contingentée à 10 % du corps. Une fois la mon-
tée en charge terminée en 2023, les possibilités de promotion résulteraient
des seuls départs en retraite. Les syndicats de la FSU revendiquent un flux
de promotions annuel garanti quel que soit le nombre de collègues déjà
promu·es.
❚ Un grade accessible à 80 % sur des fonctions particulières (vivier 1) et
pour 20 % seulement à l’ancienneté (vivier 2) : pertes de promotions au vi-
vier 1, inégalités entre femmes et hommes, entre viviers, entre disciplines
ou types d’affectation. Les syndicats de la FSU revendiquent une seule voie
d’accès avec un barème commun.
❚ Un barème d’accès au grade donnant une place prépondérante aux avis
posés par le recteur (ou le ministre) renforçant la mise en concurrence entre
collègues. La FSU a régulièrement dénoncé les effets pervers des pratiques
d’évaluation. Seul un barème recentré sur l’ancienneté acquise permettra
l’accès de toutes et tous au grade.
❚ Après l’entrée dans le grade, les collègues (à l’exception des agrégé·es)
étaient confronté·es à un « échelon spécial » accessible essentiellement
sur avis, et contingenté à 20 % du grade, échelon dont les syndicats de la
FSU revendiquaient le décontingentement.
DES AVANCÉES À METTRE AU CRÉDIT DE LA FSUI

Depuis 2017, les syndicats de la FSU ont revendiqué des améliorations, no-
tamment dans le cadre des commissions administratives paritaires, faisant
déjà évoluer certains éléments : passage de 80/20 à 70/30 du rapport entre
les deux viviers, nouveau barème d’accès à l’échelon spécial, prenant plus en
compte l’ancienneté... Ces modifications ont permis la promotion d’un plus
grand nombre de collègues.
Lors des discussions de 2023 sur les salaires, la FSU a œuvré pour que la
classe exceptionnelle devienne un débouché de carrières pour toutes et tous.
Les bilans de promotions, le mouvement contre la réforme des retraites,
notre acharnement depuis 2017 à faire avancer ce sujet, ont permis d’avancer
sur certains aspects.
Dès 2024 le contingentement est donc supprimé au profit d’un flux de pro-
motions annuel garanti. L’échelon spécial est supprimé et chaque collègue
ayant atteint 3 ans dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle sera donc
promu·e à l’échelon 5, et ce dès le 6 août 2023. C’est une avancée majeure
pour les fins de carrière !

18 ✦ Rémunérations et carrières SUPPLÉMENT À

L’US #837